Vom verbeamteten Unterricht in die IT: Warum eine Lehrerin ihren sicheren Job kündigte und neu begann
Quereinstieg in die IT öffnete neue berufliche Perspektiven
Katharina Strothmann arbeitete mehrere Jahre als Musiklehrerin an einer Ganztagsschule. Anfangs empfand sie den Beruf als erfüllend, doch mit der Zeit wuchs die Belastung: Mehr Stunden, mehr Verwaltungsaufwand, weniger Raum für kreative Arbeit und schleichende Erschöpfung. Trotz der Sicherheit des Beamtenverhältnisses spitzte sich die Situation soweit zu, dass sie die Warnsignale ihres Körpers nicht länger ignorieren konnte.
2022 zog Strothmann einen radikalen Schlussstrich. Sie kündigte als verbeamtete Lehrerin und suchte als Quereinsteigerin eine neue Perspektive in der IT. Heute, mit 36 Jahren, arbeitet sie als IT-Projektmanagerin. Der Wechsel war kein Sprung ins Unbekannte, sondern das Ergebnis eines bewusst geplanten Prozesses: Weiterbildung, gezieltes Netzwerken und die Bereitschaft, anfängliche Unsicherheit auszuhalten.
Strothmann betont, dass ein Berufswechsel nichts mit Versagen zu tun habe. «Veränderung ist kein Scheitern» sagt sie, vielmehr sei sie eine Form der Selbstfürsorge und der beruflichen Weiterentwicklung. Die neue Tätigkeit verbindet organisatorische Fähigkeiten aus dem Schulalltag mit technischen Prozessen und Projektverantwortung.
Wie der Neustart gelang
- Weiterbildung: gezielte Kurse und Zertifikate als Grundlage
- Praktische Erfahrungen: erste Projekte und Hospitationen, um Praxiswissen aufzubauen
- Netzwerk: Kontakte zu Fachleuten und Mentoren für konkrete Einblicke
- Realistische Erwartungen: klein anfangen, Übergangsphasen einkalkulieren
Ihr Weg zeigt, dass ein Wechsel auch aus einem gesicherten Staatsdienst heraus möglich ist und dass berufliche Identität veränderbar bleibt. Strothmanns Erfahrung bietet Orientierung für Lehrkräfte und andere Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die mit dem Gedanken spielen, neu anzufangen.
Am Ende ist die Botschaft pragmatisch: Wer sich traut, kann beruflich neu durchstarten, ohne die bisherigen Leistungen abzuwerten. Veränderung kann Stabilität neu definieren und zu erfüllenderer Arbeit führen.
