Rüstungsindustrie trotzt der Jobkrise und rekrutiert Führungskräfte in großem Stil
Rüstungsbranche trotzt Jobkrise und sucht Spitzenkräfte
Berlin. Während der deutsche Arbeitsmarkt unter steigender Arbeitslosigkeit und Stellenkürzungen leidet, verzeichnen Hersteller von Wehrtechnik anhaltenden Personalbedarf. Handelsblatt-Auswertungen und eine Umfrage unter mehreren deutschen Rüstungsunternehmen zeigen: In einer sonst schrumpfenden Industrie sind Rüstungsfirmen weiter auf Wachstumskurs und suchen verstärkt nach erfahrenen Führungskräften.
Die Zahlen hinter dem Trend sind deutlich: Insgesamt liegt die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland aktuell knapp unter drei Millionen, und laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung fallen in der Industrie monatlich etwa 15 000 Stellen weg. Zugleich ist die Zahl der arbeitslos gemeldeten Managerinnen und Manager branchenübergreifend um rund 14 Prozent innerhalb eines Jahres gestiegen. Die Rüstungsindustrie bildet davon eine Ausnahme.
Unternehmen wie Rheinmetall und Hensoldt suchen nach Profilen, die komplexe Projekte steuern und gleichzeitig regulatorische, logistische und technische Herausforderungen meistern. Nach Angaben der befragten Firmen ist insbesondere Bedarf in folgenden Bereichen hoch:
- Programm- und Projektmanagement für Beschaffungs- und Modernisierungsprojekte
- Leitung von Produktion und Fertigung mit Fokus auf Effizienzsteigerung
- Supply-Chain-Management und Beschaffungssteuerung angesichts globaler Lieferkettenrisiken
- Compliance, Vertragsmanagement und Exportkontrolle
- Technische Führung in Elektronik, Sensorik und Cybersecurity
Für Führungskräfte bieten Stellen in der Rüstungsindustrie mehrere Anreize: stabile Auftragslage durch staatliche Beschaffungsprogramme, langfristig geplante Modernisierungsprojekte und oft projektbezogene Budgets, die Planungssicherheit schaffen. Gleichzeitig betonen Personalverantwortliche, dass die Anforderungen an Management und Verantwortung hoch sind und die Positionen häufig ein enges Zusammenspiel mit Behörden, Zulieferern und internationalen Partnern voraussetzen.
Auch Quereinsteiger mit relevanter Führungserfahrung haben Chancen, heißt es in der Handelsblatt-Umfrage. Besonders gefragt sind Fachleute aus Luftfahrt, Automobil- und Elektronikindustrie sowie aus dem Bereich IT und Cybersecurity, sofern sie nachweisbare Erfahrung in komplexen, regulatorisch geprägten Projekten mitbringen.
Die Rüstungsbranche bleibt somit einer der wenigen Sektoren, in denen sich für Managerinnen und Manager derzeit erhebliche Karrieremöglichkeiten eröffnen. Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das zugleich, dass fachliche Expertise mit hoher Verantwortung gekoppelt wird und die Erwartung besteht, sich rasch in sicherheitsrelevante Prozesse einzuarbeiten.
